Co ověřit u funkcí, legislativy 2026, ceny, dat, smlouvy a zavedení, než podepíšete smlouvu na mzdový nebo personální systém.
0 / 14 hotovo
Seznam slouží jako kostra poptávky i jako poslední kontrola před podpisem. Projděte ho s člověkem, který mzdy skutečně zpracovává – nejlépe se mzdovou účetní, nejen s vedením nebo IT.
Jak ho použít. U každé položky si poznamenejte, zda je splněna písemně (v nabídce nebo smlouvě), jen ústně na demu, nebo vůbec. Ústní slib na prezentaci nemá při sporu velkou váhu. Položky v sekci Legislativa 2026 považujte za vylučovací: systém, který nepodává JMHZ nebo nevede dovolenou v hodinách, pro českou firmu nesedí bez ohledu na cenu.
Co seznam nenahradí. Zkušební výpočet mezd na vlastních datech – teprve na něm se ukáže, zda systém správně počítá průměry, náhrady a srážky. Postup popisuje článek poptávka, demo a zkušební výpočet mezd. Celý proces výběru najdete v článku jak vybrat mzdový a HR software.
Upozornění. Seznam je obecný a nezohledňuje odvětvové výjimky (veřejný sektor a platy, doprava, zdravotnictví). U nich doplňte požadavky podle svých předpisů.
Chyby, rizika a oficiální zdroje
Deset typických chyb při výběru a zavádění mzdového a personálního softwaru v české firmě – od špatného zadání přes migraci po smlouvu – s modelovými situacemi a prevencí.
Výpočty, rozpočet a výběr
Praktický postup výběru mzdového a personálního softwaru pro malou a střední firmu – požadavky, typ řešení, poptávka, demo, zkušební výpočet, TCO, smlouva a zavedení.
Výpočty, rozpočet a výběr
Co napsat do poptávky mzdového a HR softwaru, jak vést demo podle vlastních scénářů a jak udělat paralelní zkušební výpočet mezd, aby se nabídky daly opravdu porovnat.
